ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದೇ? ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ ಪ್ರಪಂಚದ ಅತ್ಯಂತ ಸುಂದರ ಅನುಭವಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆ ಕುರಿತು. ಮಹಿಳೆಯರು ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆ: ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಎಂದು ನನ್ನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದೇ?
ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭ ಕಾಯ್ದೆ, 1961 (Maternity Benefit Act, 1961) ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ವರ್ತನೆ ದೊರೆಯಲು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಯಾವುವು, ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ವರ್ತನೆ ಎದುರಾದರೆ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಮುಖ ರಕ್ಷಣೆಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭ ಕಾಯ್ದೆ, 1961, 10 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಳಗಿನ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ

• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡುವುದು ಸಹ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.
• ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದಲೇ ಈ ರಕ್ಷಣೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ಬಂಧಿತ

• ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಹುದ್ದೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ALSO READ | Stevia ಕೃಷಿ | ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಿಹಿ | ಬೆಳೆಗಾರಿಕೆ, ಲಾಭ ಮತ್ತು ಭೂಮಿಯ ತಯಾರಿ

3. ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭಗಳ ಹಕ್ಕು

• ಗರ್ಭಿಣಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ತೀವ್ರ ಅನಷ್ಟಪಾಲನೆ (gross misconduct) ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ, ಆಕೆ:
  • ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
  • ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನೀಡಲಾಗುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬೋನಸ್‌ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ತೀವ್ರ ಅನಷ್ಟಪಾಲನೆ ಎಂದರೇನು?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೇವಲ ತೀವ್ರ ಅನಷ್ಟಪಾಲನೆ (gross misconduct) ಇದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಮೋಸ ಅಥವಾ ಚೌರ್ಯ.
• ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅಜ್ಞಾಪನೆ ಲಂಘನೆ.
• ನೈತಿಕವಾಗಿ ಅಪಮಾನಕಾರಿ ವರ್ತನೆ.
• ನಿರಂತರ अनुपಸ್ಥಿತಿಯಿದ್ದರೂ ಸೂಚನೆ ನೀಡದಿರುವುದು.

ಆದರೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಹೊಣೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಮೊದಲ ಪಡಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ALSO READ | ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಪೊಲೀಸರು ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದೇ? ಡಬಲ್ ಜಿಯೋಪಾರ್ಡಿ ಕಾನೂನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

1. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ

• ಮಹಿಳೆಯರು 26 ವಾರಗಳ ಸವೇತನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
• ಈ ಅವಧಿ ವಿತರಣೆಗೂ ಮುನ್ನ 8 ವಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ನಂತರ 18 ವಾರಗಳು ವಿಸ್ತಾರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

2. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬೋನಸ್

• ಕಂಪನಿಗಳು ಉಚಿತ ಪ್ರೀನೇಟಲ್ ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟ್‌ನೇಟಲ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ₹3,500ರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬೋನಸ್ ನ್ನು ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಬೇಕು.

3. ಹುದ್ದೆ ಪುನಃ ಆರಂಭಿಸುವ ಹಕ್ಕು

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನಂತರ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಹುದ್ದೆಯೊಂದಿಗೆ ಪುನಃ ಆರಂಭಿಸಲು ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

4. ಭಿನ್ನವ್ಯವಹಾರದ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ

• ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಹುದ್ದೆಯ ದಾಯಿತ್ವಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ವರ್ತಿಸಲು ಅಥವಾ ಹಿಂಸೆ ನೀಡಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹನಿಗೊಳಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?

ನೀವು ಅನುಮಾನಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹನಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ

• ಕೆಲವು ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಜ್ಞಾನದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

2. ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿ

• ಸಮಸ್ಯೆ ಮುಂದುವರಿದಲ್ಲಿ, ಶ್ರಮ ಆಯುಕ್ತ (Labour Commissioner) ಕಚೇರಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
• termination letters, ಮೆಡಿಕಲ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪುರಾವೆಗಳು ಮುಂತಾದ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿರಿ.

3. ಕಾನೂನು ನೆರವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತನಾದ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.

4. ಮಹಿಳಾ ಹಕ್ಕು ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ

• ಮಹಿಳಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.

ALSO READ | ₹2 ಕೋಟಿಯ ಚಿಕನ್ ಬರ್ಗರ್: ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಅತಿರೇಕ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವ ದಂಡಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಳಗಿನ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು:

• ₹5,000 ದಂಡ.
• ಒಂದು ವರ್ಷವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ.
• ಅಥವಾ ಗಂಭೀರ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಶಿಕ್ಷೆ.

ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳು (FAQs)

1. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಕ್ಷತೆ (performance) ಹೀನಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದೇ?

ಇಲ್ಲ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಕಾರಣವನ್ನಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

2. ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಇರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕಾಯ್ದೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಹೌದು. ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭ ಕಾಯ್ದೆ 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕನಿಷ್ಟ 80 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

3. ನಾನು ಸ್ವಯಂ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ?

ಸ್ವಯಂ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭ ಅನ್ವಯವಾಗದಿರಬಹುದು. ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು HR ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ.

4. ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಈ ಕಾಯ್ದೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಹೌದು. 10 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಈ ಕಾಯ್ದೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆ ಕಾಳಜಿಯ ವಿಷಯವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭ ಕಾಯ್ದೆ, 1961, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ನೆರವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಧೈರ್ಯತೆಯಿಂದ ನಿಲ್ಲಿ.

ಗಮನಿಸಿ: ಜಾಗ್ರತೆ ಸದೃಢೀಕರಣದ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿ ಮತ್ತು ಈ ಕಾನೂನಿನ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಿ.