ഗർഭധാരണം ഒരു സ്ത്രീയുടെ ജീവിതത്തിലെ മനോഹരമായ ഘട്ടമാണ്. എന്നാൽ, ഗർഭിണിയായിരിക്കുമ്പോൾ ജോലി സംബന്ധമായ സുരക്ഷയെ കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകൾ ചിലപ്പോൾ ഉയരാറുണ്ട്. “ഗർഭിണിയായപ്പോൾ പണിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുമോ?” എന്ന ചോദ്യത്തിന് വ്യക്തമായ ഉത്തരം ഇല്ല. 1961ലെ മാതൃത്വ ആനുകൂല്യ നിയമം (Maternity Benefit Act, 1961) ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീകളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു.
ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഗർഭിണിയായ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഈ നിയമം നൽകുന്ന സംരക്ഷണം, അവകാശങ്ങൾ, കൂടാതെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെടുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യണമെന്നതിനെക്കുറിച്ചും വിശദീകരിക്കുന്നു.
മലയാളത്തിലെ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീകളുടെ പ്രധാന അവകാശങ്ങൾ
1961ലെ മാതൃത്വ ആനുകൂല്യ നിയമം 10 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണ്. ഈ നിയമം ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീകൾക്ക് നൽകിയിരിക്കുന്ന സംരക്ഷണങ്ങൾ താഴെപ്പറയുന്നവയാണ്:
1. ഗർഭധാരണത്തിനിടെ പണിയിൽ നിന്ന് നീക്കൽ നിരോധനമുണ്ട്
- ഗർഭധാരണത്തിലോ മാതൃത്വ അവധിക്കാലത്തോ ഒരാളെ പണിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.
- ഈ സമയത്ത് പണിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുന്ന നോട്ടീസ് നൽകുന്നതും നിയമവിരുദ്ധമാണ്.
- ഒരു സ്ത്രീ ഗർഭിണിയായതായി സൂചന നൽകിയതുമുതൽ ഈ സംരക്ഷണം ആരംഭിക്കുന്നു.
2. ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകളിൽ മാറ്റം വരുത്തൽ നിരോധിതമാണ്
- ഗർഭധാരണത്തിലോ മാതൃത്വ അവധിയിലോ ജോലി ചട്ടങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നത്, ശമ്പളത്തിൽ കുറവ് വരുത്തൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഡിമോഷൻ നടത്തൽ നിയമവിരുദ്ധമാണ്.
3. മാതൃത്വ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കണം
- മറ്റെന്തെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഒരു സ്ത്രീയെ പണിയിൽ നിന്ന് നീക്കിയാലും, ഗുരുതരമായ അപരാധങ്ങൾ (gross misconduct) അല്ലെങ്കിൽ, അവൾക്കുള്ള മാതൃത്വ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകണം.
- മെഡിക്കൽ ബോണസ് അടക്കമുള്ള എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉറപ്പാക്കണം.
‘ഗുരുതരമായ അപരാധം’ (Gross Misconduct) എന്താണ്?
ഗുരുതരമായ അപരാധം എന്നത് തൊഴിലാളിയുടെ പ്രവർത്തനം സ്ഥാപനത്തിന് ഗുരുതരമായ നഷ്ടം വരുത്തിയപ്പോൾ ബാധകമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്:
- കൃത്രിമം ചെയ്യൽ, മോഷണം.
- തെറ്റായ പെരുമാറ്റം.
- അനാവശ്യമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കൽ.
എന്നാൽ, അപരാധം തെളിയിക്കാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം സ്ഥാപനത്തിനാണ്.
ALSO READ | ₹2 കോടി ചിക്കൻ ബർഗർ: കേസ് ആവശ്യകതയോ അതിശയോക്തിയോ?
ഗർഭിണിയായ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള അവകാശങ്ങൾ
1. മാതൃത്വ അവധി
- 26 ആഴ്ച തുക ലഭിക്കുന്ന മാതൃത്വ അവധി ലഭിക്കും.
- ഇത് പ്രസവത്തിന് മുൻപും (8 ആഴ്ച) ശേഷവുമുള്ള (18 ആഴ്ച) കാലമായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു.
2. മെഡിക്കൽ ബോണസ്
- സൗജന്യ മെഡിക്കൽ സൗകര്യം ലഭ്യമാക്കാത്ത സ്ഥാപനങ്ങൾ ₹3,500യുടെ മെഡിക്കൽ ബോണസ് നൽകണം.
3. പുനരുജ്ജീവനം
- മാതൃത്വ അവധി കഴിഞ്ഞാൽ നിങ്ങൾക്ക് വീണ്ടും നിങ്ങളുടെ പദവിയും ജോലി അവകാശവും ഉറപ്പാക്കാം.
4. വിവേചനത്തിൽ നിന്നും സംരക്ഷണം
- ഗർഭധാരണത്തിന്റെ പേരിൽ ഏതെങ്കിലും വിധത്തിലുള്ള വിവേചനം അനുവദനീയമല്ല.
താങ്കളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം?
1. ആദ്യമേ സംസാരിക്കുക
- ചിലപ്പോഴൊക്കെ പ്രശ്നങ്ങൾ അജ്ഞാനത്തിന്റെ പേരിലാണ് ഉണ്ടാകുന്നത്.
- നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും മാതൃത്വ ആനുകൂല്യ നിയമം വിശദീകരിക്കുക.
2. പരാതി നൽകുക
- പ്രശ്നം തുടരുകയാണെങ്കിൽ, ലേബർ കമ്മീഷണർ ഓഫിസിൽ പരാതി നൽകുക.
- അപേക്ഷയ്ക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ (termination letter, medical certificates) നൽകുക.
3. നിയമസഹായം തേടുക
- തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ പരിജ്ഞാനമുള്ള അഭിഭാഷകനോട് ഉപദേശം തേടുക.
- നിങ്ങളുടെ ഹിതത്തിൽ ഉള്ള നിയമ നടപടികൾ അവൻ നിർദേശിക്കും.
4. സ്ത്രീകളുടെ അവകാശ സംരക്ഷണ സംഘടനകൾ സമീപിക്കുക
- അവിടെ നിന്നുള്ള മാർഗ്ഗനിർദേശങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക.
തൊഴിൽദാതാക്കൾക്കുള്ള നിയമപരമായ നടപടികൾ
മാതൃത്വ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ ശിക്ഷകൾ നൽകാം:
- ₹5,000 വരെ പിഴ.
- ഒരു വർഷം വരെ ജയിൽശിക്ഷ.
- അല്ലെങ്കിൽ ഇരുവരും.
പതിവുചോദ്യങ്ങൾ (FAQs)
1. ഗർഭിണിയായതുകൊണ്ട് ചുമതലകൾ തീരുന്നില്ലെങ്കിൽ പണിയിൽ നിന്ന് നീക്കാമോ?
അല്ല. ഗർഭിണിയായതുകൊണ്ട് പണിയിൽ നിന്ന് നീക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.
2. പ്രൊബേഷനറി കാലയളവിൽ ഈ നിയമം ബാധകമാണോ?
അതെ. 80 ദിവസത്തോളം ജോലി ചെയ്ത സ്ത്രീകൾക്ക് ഈ നിയമം ബാധകമാണ്.
3. രാജി നൽകിയാൽ?
സന്നദ്ധ രാജി നൽകിയാൽ മാതൃത്വ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കണമെന്നില്ല.
4. സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കു ഇത് ബാധകമാണോ?
അതെ. 10 അല്ലെങ്കിൽ അതിലധികം ജീവനക്കാരുള്ള സ്വകാര്യ, സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.
സാരാം: നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക
ഗർഭിണിയായിരിക്കുമ്പോൾ ജോലി സുരക്ഷയെ കുറിച്ചുള്ള സംശയങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാം. 1961 മാതൃത്വ ആനുകൂല്യ നിയമം നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നു. ചട്ടങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായി നിയമപരമായ പിന്തുണ തേടുക.
